Трудовое право или трудовое право имеют дело с юридическим оформлением труда и трудовых отношений в следующих областях:
Определение наличия отношений работодатель-работник, договорных отношений между работником и работодателем и организация отношений в соответствии с договором между сторонами.
Обязательства и права сторон в соответствии с законодательством и, в частности, в соответствии с защитным законодательством, которое предоставляет работнику повышенную защиту в соответствии с договорными соглашениями между сторонами.
Закон о коллективном труде – в рамках которого регулируются отношения между организацией работников и работодателем в таких областях, как свобода ассоциации, право на забастовку и коллективный договор. Кроме того, эта область связана с заказами на расширение и отношениями между организациями работников и организациями работодателей.
Уникальность трудового права подчеркивается в Израиле (и не только в нем), в частности, благодаря существованию отдельных и специализированных судов, специализирующихся в этой области, – трудовых судов.
Закон о коллективных договорах касается способов коллективного определения условий труда на переговорах между организацией работников и организацией работодателей или работодателей.
В Израиле трудовые соглашения признаются не только в коллективных договорах, но и в том, что трудовой суд назвал коллективными соглашениями. Соглашения имеют более низкий статус, чем соглашения. Узаконивание договоренностей было создано на основе реальных трудовых отношений в израильской экономике. Например, Положения о гражданской службе устанавливают условия труда государственных служащих, а статус значительной части положений Закона о государственной службе – это коллективный договор. Конституция Гистадрута, которая определяет условия труда работников Гистадрута, также является коллективным устройством.